2022是極為不易、極具挑戰(zhàn)的一年，我們努力克服疫情帶來的影響，始終保持奮斗者姿態(tài)，攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，保持著快速發(fā)展的良好態(tài)勢，向著一流工程公司的目標(biāo)前進(jìn)了一大步。

▲公司擁有資質(zhì)

公司專注于系統(tǒng)集成與智能制造技術(shù)的綜合運(yùn)用，秉承綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的理念，提供高質(zhì)量集成的一站式服務(wù)，為客戶提供快捷、專業(yè)、高效的一站式整體解決方案。公司始終以“建誠信之路、創(chuàng)質(zhì)量之業(yè)”為經(jīng)營理念，堅(jiān)持以“科研”、“專業(yè)”、“務(wù)實(shí)”、“服務(wù)”為原則，深耕電子半導(dǎo)體、大健康、新能源、精細(xì)化工等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，積極進(jìn)行市場開拓和布局，持續(xù)發(fā)力，捷報(bào)頻傳。

2022年公司與寧德時(shí)代、孚能科技、海辰儲能、承芯半導(dǎo)體、通富超威、領(lǐng)訊城科技、統(tǒng)一企業(yè)、紅帽子制蓋等公司陸續(xù)開展了多個(gè)項(xiàng)目的合作。

2022年公司在蘇州、上海、寧波、成都、合肥等地陸續(xù)設(shè)立了分公司，同時(shí)大力拓展波蘭、印尼、匈牙利等海外區(qū)域市場，參與國際合作，推動(dòng)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)“走出去”；

▲江蘇時(shí)代項(xiàng)目

公司始終以滿足客戶需求為導(dǎo)向，在工期緊急、疫情反復(fù)等情況下，始終堅(jiān)守一線，積極配合業(yè)主方完成各項(xiàng)關(guān)鍵工作，搶工期、趕進(jìn)度、保質(zhì)量、守安全，出色完成各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)，在多個(gè)項(xiàng)目上獲得業(yè)主單位嘉獎(jiǎng)，充分彰顯了公司的實(shí)力與擔(dān)當(dāng)，持續(xù)提升了品牌形象。

▲安全防護(hù)措施

▲質(zhì)量管控措施

公司致力于提升管理效率和專業(yè)水平：1）公司推進(jìn)目標(biāo)閉環(huán)管理，以結(jié)果為導(dǎo)向，確保目標(biāo)達(dá)成；2）不斷復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化流程制度，通過不間斷培訓(xùn)和上線實(shí)施項(xiàng)目管理系統(tǒng)等方式將管理制度和流程固化到員工的日常工作舉措中；3）借助第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對中高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)，提升干部人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和管理能力，更好服務(wù)和支撐生產(chǎn)經(jīng)營決策；4）不斷提升專業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)化能力，電氣、暖通、工藝、裝修、自控等各專業(yè)人員根據(jù)業(yè)主參數(shù)要求，結(jié)合規(guī)范及經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)方案圖，優(yōu)化施工圖；5）全面推行BIM可視化虛擬施工技術(shù)進(jìn)行沖突分析和項(xiàng)目管理，避免施工過程中修改，快速估量，精確規(guī)劃，減少浪費(fèi)；6）公司設(shè)立了專門的技術(shù)研發(fā)部門，目前已取得多項(xiàng)系統(tǒng)集成專項(xiàng)核心技術(shù)，百余項(xiàng)實(shí)用新型專利；7）通過與高校、協(xié)會建立長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和交流，有效提升創(chuàng)新能力和研發(fā)能力。

▲取得多項(xiàng)專利

▲全面推行BIM技術(shù)進(jìn)行項(xiàng)目管理

▲校企合作

人才發(fā)展是企業(yè)的中長期規(guī)劃，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大持久的動(dòng)力。1）公司通過開展員工信息梳理和360評價(jià)等方式篩選內(nèi)部人才，同時(shí)大膽啟用年輕主管，持續(xù)為年輕主管創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，加速人才成長；2）公司以求賢若渴的姿態(tài)廣招成熟技術(shù)和管理人才，同時(shí)加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的招聘，入職后以師帶徒、定向培訓(xùn)、定期訪談等方式實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)人才儲備。

目前公司員工保持年輕化、高學(xué)歷、高技術(shù)優(yōu)勢：30歲以下占比68%（25歲以下占比42%）；工程專業(yè)占比78%，大專以上學(xué)歷人員占比公司總?cè)藬?shù)超過85%，本科以上學(xué)歷近60%